Ожидания выпускников средне-специальных учебных заведений города Берёзовского завышены: при поиске работы молодые специалисты без профессионального опыта рассчитывают, в первую очередь, на высокую зарплату. Не найдя подходящих вакансий в родном городе, они уезжают в соседний Екатеринбург. К такому выводу пришли социологи научно-технического центра «Перспектива», изучившего по заказу мэрии ожидания молодёжи нашего города по трудоустройству.
Верхнее фото Павла Шабельникова: с докладом выступает руководитель «Перспективы» Анна Захарченко
О результатах исследования на аппаратном совещании 24 ноября в местной администрации рассказала руководитель «Перспективы» Анна Захарченко. Специалисты центра провели социологический опрос среди 500 студентов в возрасте от 18 до 24 лет, обучающихся в двух берёзовских средне-специальных образовательных учреждениях – техникуме «Профи» и филиале Российского государственного профессионально-педагогического университета.
– Основная доля сегодняшних студентов города Берёзовского планируют трудоустроиться по своей специальности, но при этом не связывают трудовой путь со своим родным городом, – сделала вывод Анна Александровна.
Согласно результатам исследования, чуть меньше половины респондентов желают трудиться в Екатеринбурге. Часть молодых специалистов не определилась со своими предпочтениями либо после получения диплома хотели бы работать в других городах – например, Москве, Коломне, Перми, Тюмени, Туринске и Верхней Пышме. Искать работу в Берёзовском будут 39% опрошенных.
На основе данных научно-технического центра «Перспектива»
– Многое зависит от того, каким образом интерпретировать данные исследования, – возразил на реплику Захарченко мэр Евгений Писцов. Градоначальник подчеркнул, что столицу Среднего Урала в качестве города для трудоустройства рассматривает всё-таки меньшая часть студентов.
Главным приоритетом при устройстве на работу будущие выпускники называют достойную и стабильную заработную плату. За свой труд березовчане настроены получать от 21 до 30 тыс. руб. Такой ответ дали 44% респондентов. Доля тех, кто рассчитывает на более крупное денежное жалование, практически сопоставима с предыдущей величиной. Уровень зарплаты – главный «камень преткновения» в отношениях между молодыми людьми и местными работодателями. Желая получать больше денег, выпускники обращают свой взор на рынок труда Екатеринбурга.
На основе данных научно-технического центра «Перспектива»
Руководители берёзовских предприятий, в свою очередь, уверены, что ожидания молодёжи завышены. По их мнению, специалисты без опыта работы зачастую переоценивают свои профессиональные возможности и не обладают знаниями, необходимыми для вакантной должности. Некоторые студенты уже отметили для себя местные предприятия, на которых хотели бы работать после получения диплома. Так, среди часто упоминаемых организаций значатся ЗАО «БЗСК», «КТП-Урал», детские сады, магазин компьютерной техники «Чипсет», служба доставки готовых блюд «Белиссимо», «Берёзовское строительное управление» и управляющая компания «ЖКХ-Холдинг». С выбором работодателя определились 20% респондентов.
Авторы исследования пообщались не только со студентами, но и с руководителями крупных промышленных предприятий города – группы компаний «BROZEX», «Монетного щебёночного завода», строительных компаний, «Берёзовского рудника», ЗАО «БЗСК». Самыми востребованными специалистами на рынке труда в Берёзовском, по мнению опрошенных экспертов, являются продавцы, грузчики, фасовщики – персонал, имеющий низкую квалификацию. Однако найти претендентов на эти должности непросто – из-за маленьких зарплат березовчане неохотно устраиваются на такую работу.
На основе данных научно-технического центра «Перспектива»
Муниципалитету не хватает технических специалистов – инженеров, строителей и производственников, а также рабочих среднего профессионального уровня – сварщиков, монтажников и других. Спрос на них авторы исследования связывают с активным строительством, развернувшимся в городе за последние годы. В финале своего выступления Анна Захарченко назвала предложения, как можно снизить отток молодёжи из Берёзовского в Екатеринбург. Выводы были сделаны с учётом результатов исследования и пожеланий опрошенных экспертов. Авторы соцопроса рекомендуют провести мониторинг перспективного рынка труда муниципалитета, чтобы в будущем создать в учебных заведениях направления подготовки самых востребованных специалистов и ввести в учебный план дисциплины по изучению программы 1С.
Как считают социологи, снизить уход трудовых кадров можно за счёт повышения зарплаты сотрудникам с высшим образованием, введения и создания дополнительной мотивации остаться в родном городе – например, предоставить жильё.
Ваше мнение?
радостно
0%
все равно
0%
доволен
0%
смешно
0%
злит
0%
печально
0%
