«Поздние» больные дети, плохие для здоровья условия работы, наставники намного старше – вот основные проблемы, которыми обеспокоена работающая молодежь Берёзовского.
МШБ рекомендует концепцию
За круглым столом с молодыми специалистами встретились 28 января представители предприятий и учреждений Берёзовского – БЗСК, ЦГБ, Стоматологии и BROZEX. Работодатели рассказали о «своей» молодежи, трудностях и проводимых социальных программах. В свою очередь молодые люди представили для обсуждения «Концепцию поддержки работающей молодежи», разработанную правительством Свердлов-ской области в ноябре прошлого года. Правда, ребята оговорились, что документ носит рекомендательный характер. Презентацию подготовили участники проекта «Молодежная школа бизнеса» Александр Лукин, Юлия Домрачева, Елена Соколова и Полина Лаптева.
Вопросы и проблемы молодых
На встрече говорилось о том, что молодое поколение заботит улучшение положения семьи, повышение квалификации, уровня образования. Как показали в своей презентации ребята из МШБ, их беспокоит, что семьи в молодежной среде создаются поздно, в связи с чем дети рождаются с худшим здоровьем. Не менее важны для них и хорошие условия на рабочих местах, волнует отсутствие профкомов и молодежных организаций. Хотелось бы, чтобы были разработаны и проводились работодателями специальные программы экономической и психологической поддержки молодых семей, была введена система непрерывного образования, организовано и отлажено работающее информационное пространство. Самый «больной» вопрос – невысокая заработная плата. Многие именно из-за нее не идут работать по специальности или уходят из своей профессии в более высокооплачиваемую. Возможно, если руководство бюджетных учреждений и коммерческих предприятий поможет как-то решить эти проблемы, молодежи на рабочих местах станет больше. Врачи знают, почем пуд соли
Как рассказывает директор стоматологии Татьяна Артемьева, у них в коллективе работает 120 человек, каждый третий по возрасту принадлежит к группе молодежи. – Когда к нам приходит молодой специалист с высшим образованием, с современным уровнем квалификации, весь коллектив подтягивается и начинает трудиться профессиональнее и себя лучше «подавать», – отмечает Татьяна Борисовна. В 2009 году в «Стоматологию» пришли работать шесть молодых специалистов. Один из главных минусов для них – это зарплата. За первый месяц работы молодой врач получает 5300 руб. – На «праздник первой зарплаты» мы дарим пуд соли и булку черного хлеба, чтобы «новичок» отведал, почем пуд соли, – смеется Т. Артемьева. Кроме работы, «зубная» молодежь активно участвует в спортивно-развлекательных мероприятиях: играет в футбол, волейбол, КВН.
Рабочие специальности не в почете
Средний возраст работающих на БЗСК из коллектива в 900 человек – 37 лет. Директор по связям с общественностью завода Ирина Свяжина говорит, что у них действует много программ для поддержки работающей молодежи: 25 человек обучаются в вузах и техникумах за счет предприятия, также оплачивают 50% за детсады, в которые ходит 150 детей. Участница молодежной школы бизнеса и одна из организаторов встречи Юлия Домрачева удивилась, неужели нет никаких проблем? Ирина Александровна отметила, что часто им не хватает рабочих на местах, также система наставничества развита слабо – опытные мастера не понимают и не принимают методы работы молодых специалистов-теоретиков. Вопросы по жилью на БЗСК никак не решаются. Из-за кризиса резко снизилась зарплата. Еще И. Свяжина жалуется, что завод испытывает недостаток в специалистах технических профессий, молодежь даже в колледж уже не идет учиться на механиков, наладчиков. Туманная специальность
Молодежи компании BROZEX в среднем 28,5 лет. Менеджер по персоналу Рамиль Идрисов комментирует, что в их компании нет никаких социальных льгот и выплат для молодых работников, но зато зарплата больше, чем, например, в бюджетных организациях – таким образом, компания дает возможность самим заработать на садик, обучение, жилье. – Удивляет то, что к нам идут специалисты разных профессий – и педагоги, и выпускники гуманитарных профессий, далеких от продаж, – говорит Рамиль Шамильевич. – А наоборот, профильных, из того же СИНХа – нет. Или общая запись в дипломе – «менеджер», ну откуда я знаю, чему его учили и что он умеет? Два раз в год сотрудники BROZEX проходят повышение квалификации. – В спорте мы – круглый год, – отмечает Р. Идрисов, вспоминая победы своих футболистов в спартакиадах и соревнованиях между предприятиями. Молодежь пассивна
Больница никаких особых льгот, поддержки и помощи работающей молодежи не оказывает. – Благодаря федеральным программам – бесплатное жилье, прибавки к зарплате – в больницу идут работать молодые специалисты, но это не наша заслуга, – говорит Сергей Стуков, помощник главврача ЦГБ. Например, сейчас в больницу ждут молодого специалиста – онколога – из Владивостока, которому по приезду предоставят жилье в общежитии, зарплату около 30 тысяч и место в садике для ребенка. Возможно, если бы профсоюзы или молодежные организации проявляли себя активнее, что-то и получилось выбить для молодых, но этого нет. – Их не видно и не слышно, а надо быть активнее, чтобы что-то изменилось, – считает Сергей Викторович.
Комментарий к этому материалу нашей читательницы Анастасии Трошкиной читайте в разделе "Мнения и комментарии".
Ваше мнение?
радостно
0%
все равно
0%
доволен
0%
смешно
0%
злит
0%
печально
0%
