Трудовая жизнь человека продолжается несколько десятков лет. Оставаться всё это время востребованным специалистом удается не каждому.
Многим требуется повышение квалификации, потому что навыки редко в какой профессии останутся неизменными с момента окончания вуза на …дцать лет вперед. Потому, собственно, и существуют учебные центры, где можно освоить новую специальность или прокачать свою старую.
Обратиться в такой учебный центр может любой желающий, но далеко не любой знает, что платить за учебу не обязательно, если обратиться в ЦЗН. Это касалось до нынешнего года в основном двух категорий граждан: людей предпенсионного возраста (все, кому до пенсии остается пять лет и меньше) и мам, находящихся в декретном отпуске. С начала 2020 года круг этих лиц расширился: теперь бесплатно обучиться могут все, кому за 50, а также мамы детей дошкольного возраста при условии, что они не состоят в трудовых отношениях, то есть – безработные.
Как сообщила нам ведущий инспектор по профобучению и профориентации Берёзовского ЦЗН Лидия Лоншакова, в 2019 году «за парту» сели 17 молодых мам и 27 человек предпенсионного возраста. Они получали знания в учебных центрах «Профи», «Персонал», в центре на базе педагогического колледжа. Например, сотрудники Комплексного центра социального обслуживания населения смогли повысить свою квалификацию с помощью государственной программы. Занятия для них проводились прямо на месте – в актовом зале организации. Большой плюс организаторам.
Программ обучения много: выбирай, кем хочешь быть, и тебе предложат форму обучения (есть дистанционные программы, есть очные), график, возможность проходить практику на предприятии. Здесь в связке активно работают три стороны: центр занятости, предприятия, готовые переобучать своих сотрудников или принимать к себе практикантов, учебные центры.
«Лидер»: учиться никогда не поздно
Уже не первый год с центром занятости Берёзовского работает учебный центр «Лидер», который с момента основания в 2007 году оброс филиалами по всей области и теперь имеет зоны влияния во многих городах: Реже, Ивдели, Нижней Туре, Ирбите, Красноуральске… Скоро открытие нового филиала – в Каменске-Уральском.
– «Лидер» занимается профессиональной подготовкой. Наша задача – разработать учебные программы под потребности населения, утвердить их и обучить людей так, чтобы они смогли найти работу или повысить свою квалификацию, – объясняет директор центра Семён Хотнянский. – В прошлом году по заявке от центра занятости населения мы обучили 50 человек с полной подготовкой, 25 – с переподготовкой. Примерно половина из всех учащихся – предпенсионеры.
По словам Семена Викторовича, наиболее востребованные направления – переподготовка преподавателей, рабочие специальности. Немалый спрос на программы в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В зависимости от сложности каждой программы и изначального образования учащегося учеба длится от нескольких недель до восьми месяцев. Такой длительный курс требуется будущим машинистам электрического экскаватора, большая часть этой программы предполагает стажировку на предприятии. Немало времени (примерно полгода) учатся помощники машинистов, их обучает сама компания РЖД.
Учебный центр может стать «коллегой» центра занятости в деле обучения в двух случаях: если он выиграл аукцион либо если есть востребованность обучения людей по месту проживания. Так как принимать участие в аукционе могут центры со всей страны, то есть опасность: в случае, если победит компания из Владивостока, можно ли будет говорить о качестве обучения? Дистанционная форма приемлема далеко не всегда.
– У нас дистанционка тоже есть, но это, как правило, касается рабочих, повышающих квалификацию, они обычно заняты на производстве. Например, сварщик третьего разряда хочет получить пятый разряд, – поясняет Хотнянский.
По его словам, если человек обращается в учебный центр самостоятельно, специалисты даже подсказывают иногда (в случае, если у человека нет возможности платить за учебу) вернуться к ним после посещения центра занятости, чтобы затраты легли на государство. Есть два момента, которые становятся препятствиями на пути к учебе. Во-первых, предприятия неохотно отправляют своих сотрудников на переобучение (несмотря на то, что компании не вкладывают деньги, необходимость готовить и предоставлять документы требует рук и времени). В этом случае выход прост: человек может обратиться в ЦЗН самостоятельно. Во-вторых, сами предпенсионеры не всегда готовы садиться за «школьную скамью», отрицая необходимость новых знаний за пару-тройку лет до пенсии.
Декретный отпуск как новая возможность
36-летняя Елена Кротова – хранительница очага в многодетной семье. Вообще она около трех лет назад собиралась родить своего второго ребенка, но близнецы Варя и Даша решили появиться на свет непременно вместе, а потому статус многодетной Елена получила автоматом.
В самом начале этого года, 4 января, Елена официально узнала о том, что предприятие, которое занималось оптовой продажей медикаментов и где она работала несколько лет до декретного отпуска, ликвидируется. Через два месяца, 4 марта, березовчанку и ее коллег (коллектив – около ста человек) уволили. Она обратилась в берёзовский центр занятости населения: муж – один кормилец в семье из пяти человек. По образованию провизор, Елена не может пойти работать в аптеку, где смена длится 11-13 часов: ей необходимо забирать детей из детского сада.
– Я решила обучиться по ФЗ № 44 и 223, направление – госзакупки. Если верить hh.ru, можно зарабатывать от 40 до 120 тысяч рублей. Еще один большой плюс: некоторые компании предлагают работу удаленно, то есть мне не придется брать больничный, если заболеет ребенок, – говорит Елена. – С этими мыслями я и пришла в центр занятости. Вы знаете, такое чувство, что там ждали только меня. Говорят: конечно, обучаем! Я как многодетная мама часто бываю в разных инстанциях, но такое радушие и доброжелательность мало где встретишь.
Уже на следующий день березовчанка принесла необходимые документы в ЦЗН. Учеба проходила в Екатеринбурге по будням и заняла четыре недели. Сейчас, после получения свидетельства об обучении, Елена Кротова ищет работу самостоятельно и с помощью специалистов ЦЗН.
По словам Елены Кротовой, две ее коллеги-декретницы, которые тоже были уволены с предприятия, теперь хотят обратиться в центр занятости и пройти обучение по её примеру.
Предпенсионный возраст снизится?
Сейчас рассматривается вариант расширения предпенсионного возраста до десяти лет. То есть предпенсионерами в скором будущем могут стать те, кому остается до пенсии не пять, а десять лет. Это значительно расширит круг тех людей, которые в случае необходимости смогут пройти бесплатное обучение через центр занятости благодаря государственной программе.