Работающие родители (особенно матери) – одна из тех категорий людей, права которых нужно особенно защищать. В России этот вопрос регулируется 41 главой Трудового кодекса РФ.
Перевод на другую работу
Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет.
Дополнительные перерывы
Законодательством предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье 2 и больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. Бонус для мамочек – эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Командировки и сверхурочная работа
Маму с ребенком до 3 лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. При этом она имеет право отказаться.
Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.
Гарантии при увольнении
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
· С женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет;
· С одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
· С сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет/ ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
· С родителем – единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
· С единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Исключение – ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
При сокращении штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам, имеющим семью и детей, при наличии 2 и более иждивенцев.
Дополнительный отпуск
Некоторым категориям работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска до 14 календарных дней без сохранения зарплаты в удобное для них время: сотрудникам с 2 и более детей до 14 лет; с ребенком-инвалидом до 18 лет; одинокому родителю с ребенком до 14 лет.
Работники с 3 и более детьми до 18 лет могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, и работодатель не может им отказать. Иными словами, многодетные родители имеют приоритет при выборе времени для отдыха. Главное, чтобы возраст младшего не превышал 14 лет.