Каждый пятый сотрудник продолжает ездить в офис вопреки рекомендации работодателя трудиться из дома.
Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter, проведенного для «Известий» в течение минувшей недели. В целом «удаленка» пришлась не по душе 31% респондентов — всему виной неподходящая обстановка, а также отсутствие необходимой техники. Более половины опрошенных пожаловались, что работодатели отказались компенсировать ее покупку. Хотя розничные продажи ноутбуков за последнюю неделю выросли в разы.
Треть сотрудников российских компаний (31%), работающих сейчас удаленно, поделились, что им некомфортно выполнять свои обязанности из дома.
По данным опроса, больше всего их волнует неподходящая мебель в квартире (отсутствие письменного стола, неудобный стул и т. п.).
Об этом сообщили 44% респондентов. На втором месте — слабый компьютер или ноутбук (31%), на третьем — низкая скорость интернета (23%). Замыкают рейтинг домашних препятствий для работы перебои с мобильной связью (8%).
Согласно опросу, 80% респондентов выполняют рекомендацию работодателя трудиться удаленно, а оставшиеся 20% продолжают ездить в офис. 65% из них заявили, что характер обязанностей требует личного присутствия на рабочем месте, 34% пожаловались, что дома нерабочая атмосфера, 28% среди причин назвали отвлекающие факторы в квартире (семья, дети, бытовые вопросы).
96% офисных работников либо уже перешли на удаленный формат работы, либо фактически готовы к этому. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. — Лаборатория HR-инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». Специалисты опросили сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн рублей в год) в возрасте от 25 до 60 лет.
Только 4% респондентов усомнились в целесообразности перехода на удаленный труд. 34% респондентов считают, что круг их обязанностей отлично вписывается в дистанционный формат. 52% отметили, давно мечтали трудиться вне офиса, из них 6% очень надеются, что их руководство в будущем пересмотрит требования и даст им возможность и дальше работать удаленно. Лишь 12% высказали обеспокоенность эффективностью своего труда.
Мы нашли двух специалистов, работающих удаленно, и попросили их рассказать о своем опыте.
Александра Жуковская, город Калининград
– Я работаю на удалёнке уже лет 10. Количество радостных людей, вопящих в фейсбуке «Ура, работать дома», меня, честно говоря, пугает. Радуются те, кто никогда удаленно не работал или делал это так давно, что уже забыл, какая это ж**а. У незнакомого с «удаленным режимом» человека работа превратится либо в бесконтрольный расслабон (для кого вообще эти инструкции со списками сериалов и фильмов? откуда у людей будет время их смотреть?). Либо в работу вместо еды и сна, что приведет к выгоранию и неврозам.
Собрала тут несколько советиков, что делать, чтобы не поехать кукухой от внезапного счастья в виде работы из дома:
1. Поддерживайте тот же режим, что был до карантина. Вставайте в то же время, что и раньше. Работа на удаленке – это не отпуск. Если приучите себя вставать позже из-за того, что никуда не надо ехать, то после карантина будет тяжело отучиваться. Обедайте в то же время, что раньше обедали, если делали на работе перерыв на прогулку – делайте его и дома, только прогулку замените на зарядку, или кофе, или просто полежать с закрытыми глазами 10 минут. Спать тоже ложитесь примерно в то же время, что и раньше.
2. Давайте себе время на раскачку. Не бегите к компьютеру как только проснулись. В обычное время вы тоже не сразу приступали к работе. Почитайте книгу, новости, попейте кофе, дайте себе тот же час, что вы тратили на дорогу, чтобы очнуться и настроиться.
3. Обустройте дома место, где вы будете работать. Не бегайте с ноутбуком в туалет, в кровать, это должно быть четкое выделенное место – на диване или на кухне за столом. В идеале, если квартира двухкомнатная, сделайте себе и партнеру рабочие места в гостиной, спальня должна быть для сна, а кухня – для еды.
4. На удаленке очень легко либо забыть себя покормить, либо, наоборот, начать переедать (холодильник-то вот он стоит). От переедания спасет, если дома не будет снеков, колбасы, чипсов, всего того, что не нужно готовить. Проголодались – приготовьте и съешьте. Отвлечетесь от рабочей рутины, отдохнут от бесконечного печатания руки, выпрямится спина. Во время обеда ноутбука не должно быть на столе!
5. Объясните мужу/жене/детям, в какое время к вам лучше не подходить с вопросами. Составьте график созвонов и планерок, обсудите с домашними, чтобы они по возможности не отвлекали вас в эти часы.
6. На мне не работает уже тема с «одеться прилично на рабочее время». Работаю то голая, то в одной футболке. Но начинающим я бы посоветовала переодеваться, «как на работу», для сохранения рабочего настроя.
7. Работу надо вовремя заканчивать. Не отвечайте в рабочих чатах во внерабочее время, не соглашайтесь что-то «доделать» и не берите на себя задач больше, чем вы взяли бы обычно. Дом – это просто локация. У вас на удаленке не вырастут дополнительные руки и дополнительные часы в сутках. Потратьте свободные вечера на себя, общение с семьей и животными.
Всем терпения!
Мойша Цезуркевич, Берёзовский:
– Давайте поделюсь опытом работы из дома.
Чем это хорошо? Можно спать. Сколько хочешь спать – хоть весь день, с небольшими перерывами на выход «в свет» (то есть, за кружкой чая на кухню), или если нужно выйти на связь с руководством. Меня последнее не особо напрягает – у нас приличная разница во времени.
Можно не соблюдать дресс-код. На предыдущем месте работы (одно крупное областное учреждение) нужно было иметь вид. Не то, чтобы прям все жестко, но тем не менее.
Куча свободного времени, которое можно уделять хобби.
Всякие мелочи типа не использовать общественный транспорт, не мерзнуть, не думать о том, как объехать пробку на Проезжей, вообще не использовать наличку – можно я думаю не говорить.
О минусах. Себя нужно реально заставлять работать. Например, вместо работы я сейчас пишу этот текст. Привычка вырабатывается, но усилие делать приходится каждый раз. Над плечом никто не стоит, в ухо не дышит, не пялится в монитор – не в Кваку ли я там гоняю?
Сужение поля информации. Многие недооценивают работу в коллективе – но в коллективе есть социум, в котором что-то происходит. Сотрудники интригуют, обсуждают выходные, вместе ездят на турбазы и в баню, катаются на лыжах, сидят в барах – это расширяет информационный поток, который при работе дома сужается до новостей в инете и событий на работе у жены.
Дикое сужение социальных связей. Как выше указано, работа в офисе – это огромное количество событий, связанных с людьми. А нет людей – нет и событий. В результате возникает дефицит, который не так легко заполнить. К примеру, я вечером хочу ехать в тир, на охоту, кататься на лыжах, стрелять из луков, посидеть в баре, приготовить роллы, поиграть в настольные игры, и чтобы народу вокруг побольше – ну, первое, что в голову пришло, из этого выбираю. А жена не хочет, у нее на работе пресыщение наступило от общения с людьми. Она хочет посидеть дома в тишине, а не вот это вот все.
При работе с коллегами, это немаловажно, часть работы можно распределить на, собственно, коллег, отчего приоритетные задачи решаются быстрее. При работе из дома каждая задача – это твоя ответственность. Чтобы погрузить коллегу в контекст, может потребоваться столько же времени, сколько и на то, чтобы решить задачу самостоятельно. Поэтому фокусировка отделения на одной задаче – дело сложное и маловразумительное.
В принципе, я скорее уже меньше доволен работой из дома, чем вначале.